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Exemple : Mise en place de processus de recrutement agiles, gestion des talents, développement des compétences.
Immersion dans votre culture d’entreprise pour identifier des candidats alignés sur vos valeurs.
Méthodologie rigoureuse : chasse de tête, évaluation des soft skills, intégration réussie.
Résultat : Réduction des coûts et des risques liés à l’embauche.
Diagnostic complet de votre e-réputation et benchmark concurrentiel.
Plan d’action pour renforcer votre attractivité : branding, campagnes de recrutement, communication interne/externe.
Outils : Analyse des retours candidats/collaborateurs, alertes en temps réel.
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Que vous soyez en phase de lancement ou de croissance, nous vous aidons à structurer et optimiser votre gestion des ressources humaines.
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